不知道大家有没有观察过，公司裁员，裁的很多是基层人员，少数被裁的中层或者高管，都是因为年龄大，工作产出少而被优化。这就说明了：公司不管怎么变动，不会变核心，变化的只有牛马们。

现在搞裁员的公司越来越多了，都不是说公司不行了，没成本养员工才裁员，而是员工只要达不到公司的高标准，就要把你裁了，然后再转头低成本招聘更年轻的“韭菜”进公司上班。

这种职场割韭菜行为真的让人心寒，也让人恐惧，毕竟谁能知道现在看起来还很稳定的工作，是不是说没就没。不过说真的，裁员裁来裁去，公司的核心人员不会走。

一位比亚迪员工就曾在网上吐槽过这点，他说在比亚迪只有科研人员和牛马，前者在公司稳如泰山，后者工资高了就得换新，新牛马成为老油条之后，还是会被换掉。

麻了，即使像比亚迪这样的头部公司，其内部人员更替的逻辑也很残酷，用四个字来形容——“物美价廉”。不符合这四个字的员工，立马换，换到符合为止。

这点在公司层面上看，是利好策略，能够有效降低成本支出，提升产能，但是对于职场人个体而言，基本就是“公司的一粒沙落在个人身上就是一座山”。

此时，放在大家面前的只有两条路：提升自己，让自己无可取代，或者换环境，换公司，公司那么多，肯定有我的容身之处。

以我多年的职场经验来说，比较认同前者，后者其实也能行得通，但是有时间限制，比如30+的普通职场人换工作就没有那么容易，并且薪水也不可能理想。

相对的，30+的手里有硬技术，或者硬资源、人脉的职场人，工作依旧很稳定，并且还会有上升态势。

普通职场人，尤其是30+的普通职场人该如何自救呢？其实方法大家都明白：调整心态，专注自我提升。

很多人会因为害怕被裁员这件事，在自己有工作的时候，不自觉的患得患失，继而导致工作水平下降，每天上班的精神状态也不好。

这就是所谓问题心态，需要调整。不要认为这种思想是提醒自己居安思危，时刻保持清醒，它反而很危险，会给人带来无穷尽的恐惧。

所以对于有这种心态的人来说，应该想的是“工作不要指望它一直稳定，如果工作不开心，大不了不干了。”不要小看这句话，只要这么想，能解决大部分的职场内耗，以及减少更多的计较——主打一个反正我不一定留的久，这些糟心事不管也罢。

但是需要划重点的是，可以用这种想法解压、转移注意力，尽量不要实操，毕竟真实失业可比幻想沉重多了。

对于普通职场人来说，决胜职场的最关键因素一定是自己的工作能力，它不只是硬实力的提升（比如使用软件的技能，写方案的技能等），更多还有思维方式、情商等软实力方面的提升。

特别典型的，比如很多人会觉得工作是单线程，只会有一个标准答案，但这样想的时候，就是出问题的时候。在工作中，要把许多的问题综合考虑，靠自己的专业逻辑和经验，围绕客户需求，给到最佳解决方案，相对应的，客户不同，解决方案不同，这就是所谓的“不是只有一个标准答案”。

同样的，在情商这一方面，职场上强调“互动的重要性”，它不只体现在面对客户，也体现在与同事领导相处的时候。其中，向同事领导问询工作相关的事项时，一定得带着自己思考之后的结果再去问，不要一上来就求答案，这样只会让人觉得你在偷懒，以及想不劳而获。

最后，工作这个东西，专注自我提升绝对没错，因为在过程中，你总能发现更加适合自己的道路，得到机会，这个时候如果公司要搞裁员，那么对于你来说，心里便会有底的多。